专业解答拖欠工资投诉时效规定对于拖欠工资问题,法律设置了自事件发生之日起持续两年的投诉时效期。按照相关律法明文规定,若雇佣者未能遵守劳动法等各项法规,且在长达2年的时间内,既未受到劳动保障行政部门的关注或举报投诉,同时亦未受查办,那么劳动保障行政部门将会对此类现象予以解扣,不再采取进一步查处行动。
专业解答关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上,需要强调以下几点:首先,若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用,这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外;其次,对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说,他们则被视为农民工的范围。
专业解答破产企业欠薪时,员工工资偿还标准要明确。破产清算财产分配有顺序,先清偿破产费用和共益债务,再支付员工薪酬、医保、伤残补贴、抚恤金及法定补偿金。若财产不足,按比例分配。高管薪资不能比平均工资高。
专业解答向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
专业解答公司破产后若拖欠员工工资,需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段,首先要清偿破产费用和公益债务。接着,偿还财产时需要按照以下优先级进行: 1.员工工资和社保; 2.税收和其他应缴款项; 3.普通债权。 这样的分配方式能够确保破产财产得到合法、公正的分配,保护各方的利益。
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