老板在上班路途发生交通事故，老板有责任吗？

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您好，针对您的问题解答如下, 1、“职工上下班途中发生意外算不算工伤”：如果是上下班途中发生了【交通事故意外：是工伤】。如果是其他意外是工伤。rr 2、“认定是否属于工伤的法律条文是什么法的第几条款，内容是什么”：r (1)《工伤保险条例》r (2)第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r （四）患职业病的；r （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；r （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：r （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；r （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。r职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”r第十六条：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：r（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；r（二）醉酒导致伤亡的；r（三）自残或者自杀的。”r 3、“发生工伤后，如何鉴定工伤”：r (1)先申请工伤认定，然后鉴定。r (2)伤害发生后30天内单位应当向单位所在地劳动部门申请工伤认定，单位不申请的，受害人和亲属可以在伤害发生后1年内自行申请。rr 4、“职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，是否能免除用人单位对职工的工伤赔偿”：不能免除。事实劳动关系同样受劳动法律法规的保护。rr 5、还有：r(1)如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，应向工伤保险机构索赔；如果单位没有缴纳工伤险：庆由单位按工伤待遇赔偿。r(2)没有签定劳动合同的：从2008年后开始工作满1个月后，还可以每月向老板索要双倍工资。r望采纳，谢谢！

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您好，我是上海顶锦律师事务所的李海鹏律师（华东政法大学），很高兴为您回答问题。 1、你们是否有劳动合同，工牌，工帽？还可以同事的证言证词来证明劳动关系； 2、你可以申请“工伤”要求赔偿； 3、有需要我们律师协助的，请联系我，为您争取更多的权益。 如有疑问点击头像可联系到我！ 如果我的回答对您有所帮助，那就点一下采纳呗！