或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
女性工作人员遭遇性骚扰怎样赔偿
一、老板对员工进行性骚扰,如果进行了身体上的接触,那么,侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触,那么,侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响,造成损失的,还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果,例如:老板长期的性骚扰,公开进行性质恶劣的性骚扰,受害者因性骚扰自杀,产生精神疾病等。三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为,违反了《治安管理处罚法》,应依法对其进行行政处罚,如构成猥亵妇女儿童罪,应该依法追究其刑事责任。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以向周围的人求助,建议立即报警并收集证据。我国法律对性骚扰的概念没有明确的规定,通常意义上,性骚扰是指一个人以某种利诱或威胁为要挟,将自己的性要求强加于他人,迫使他人服从自己的性意志。包括语言上的侮辱、威吓,对身体的猥亵和性的引诱、挑逗等,违背本人意愿的拥抱、接吻、抚摸等身体接触,最严重的是性的侵害。年轻女孩在受到性骚扰后常常陷入被动、自卑、无奈的困境,甚至会导致严重的心理创伤。
律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!
免费享受最专业的问题诊断分析方案!
谢谢孟律师解答,感谢
专业
真实可靠
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多刑事辩护资讯