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医疗期内员工旷工单位可以开除吗?
专业解答受伤了要赶紧去看病，还要告诉医生是工伤。单位得按规定时间提交工伤报告，等确认了，医疗费就能按照《工伤医疗目录》和标准来报销。要是用了目录外的药或治疗，患者可能得自己掏钱哦。
专业解答个人申请工伤医疗费用报销不由用人单位承担，而是由工伤保险支付。若已认定工伤并垫付费用，可持工伤认定结果、出院小结、费用清单和发票等资料向医保经办机构申请报销。如未购买工伤保险，需与用人单位协商支付事宜。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位能够解除劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤医疗期后单位可不可以解除劳动合同或者是调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
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