辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-02-06 02:37:27 回复专业解答试用期结束时,劳动者有权拿到一次性结清的工资。但有些企业会按照自己的规定,定个发薪时间。要是企业故意拖着或不给,那就是违法,劳动者可以去要,还得按法规足额给。
专业解答被辞退后是否有权要求尽快支付工资当然是允许的。当公司决定解雇员工时,用人单位须在解除或者终止劳动合同的同时一次性结清劳动者的工资款项。而为了确保工资支付的准确性和及时性,工资应当按照用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放。若遇到法定节假日或者休息日,则应当将工资提前发放至最近的工作日中。
专业解答离职时,工资应一次性结算。 根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。 同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
专业解答离职时,工资应一次性结算。 根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。 同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
专业解答离职时,工资应一次性结算。 根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。 同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
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