劳务派遣是否应认定为同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

一、工资支付不透明。　　由于劳务派遣工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法律是有相关规定禁止派遣公司与用工企业克扣派遣员工的工资，但是在现实的劳务派遣的过程中，这些情况还是会有出现，这种行业是严重影响到派遣员工的权益的。二、社会保险不参加。　　根据法律的规定用人单位应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保，但是有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。这种行为已经触犯法律，是要罚款的。第三、同等劳动不同报酬。　　劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，工资不及正式员工高报，还不享受用人单位的奖金和福利等。虽然在法律实行劳务派遣同工同酬之后是有所改观，但是在现实派遣中不同工同酬的情况还是有存在，很难做到所有的派遣人员都同工同酬。第四、工作时间不规范。　　劳务派遣人员的上班时间要按用工企业的上班时间工作这个是正常，但有的用工企业对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定。