无固定期限劳动合同纠纷，应该怎么办

您好，对于您提出的问题，我的解答是,因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点：1、无固定期限合同不存在到期终止。2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金就越高。