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劳动合同无固定期限，有关纠纷怎么办
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点：1、无固定期限合同不存在到期终止。2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金就越高。
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专业解答关于合同纠纷的法律效力诉讼时效是有限制的，如果是利用起诉方式处理，那么就可以在三年之内来履行自己的权利，如果超过了此时效而在进行起诉的话，那么就会面临败诉的风险。
专业解答违法解除无固定期限劳动合同赔偿纠纷的仲裁时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效是从劳动者知道被用人单位违法解除劳动合同以后开始计算的，违法解除合同的赔偿标准，要根据员工的实际工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
专业解答劳动合同纠纷办案手册签订无固定期限合同的条件是员工在单位连续工作满十年，单位初次实行劳动合同或国有企业改制签订合同时，员工在单位工作满十年且离退休不到十年，还有连续两次签订固定期限劳动合同且员工无不良行为。
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