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应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限

ask****954 北京 合同效力咨询 2021.02.02 08:45:08 419人阅读

应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同,公司是否应当支付二倍工资

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地区:北京-大兴区 咨询解答:9条

如果劳动者以书面声明的方式选择签订固定期限劳动合同,或者双方实际上签订了固定期限劳动合同,且过程中劳动者并未提出异议并予以签订的,应当认为劳动者依法行使了自己的选择权,与用人单位协商一致签订了固定期限的劳动合同,则不需要支付双倍工资。

2021-02-02 09:10:46 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:42970条

您好双方达成一致按照固定合同履行即可

2021-02-02 09:51:28 回复
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102809条

如在公司连续工作了10年,一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如用人单位存在违法行为的,一般可向劳动监察大队投诉举报

2021-02-02 09:32:18 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年,一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如用人单位存在违法行为的,一般可向劳动监察大队投诉举报

2021-02-02 09:11:25 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

您好,如果公司未签订劳动合同,可以要求公司支付未签劳动合同期间双倍工资。

2021-02-02 10:04:37 回复
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