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仲裁判决双倍工资赔偿我可否提出上诉
用人单位有证据证明的,会采信。 用人单位未与劳动者订立劳动合同,经劳动争议仲裁应向劳动者支付二倍工资。用人单位以劳动者拿走了劳动合同向人民提讼,根据《民事诉讼法》第六十三条、六十四条规定,用人单位应当对此承担举证责任,证据经过质证属实的,人民才会采信。 《民事诉讼法》 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民认为审理案件需要的证据,人民应当调查收集。 人民应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
双倍工资劳动仲裁裁决书原告(被告)被告(原告)郑州餐饮有限公司。诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案,本院受理后,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定,合并审理,双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。,郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。诉称:郑州餐饮有限公司辩称:郑州餐饮有限公司诉称:辩称:举证如下:郑州餐饮有限公司逐一质证认为:郑州餐饮有限公司举证如下:逐一质证认为:1、系复印件,不予质证;2、真实性无异议,合法性有异议。综上,郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定,判决如下:案件受理费共计20元,由郑州餐饮有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本一式十份,上诉于郑州市中级人民。审判长刘审判员赵审判员郑二一一年四月十九日书记员何
可以要求查阅对方提供的证据、中级受理后,并进行质证,如法官告诉书面审理、中级所作出的裁定是终审裁定,会在2个月内作出决定。第三,可以向原执行的要求恢复强制执行、受理后,是由法官决定,当事人可以向了解清楚。参照最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释3,要组成合议庭,是否公开审理或是开庭。第五、在中级作出裁定后,由此提出答辩意见和提供反驳证据,不要造成被动。第四,且不能提出再审请求,双方当事人不能上诉第一,可以在收到裁决书后在30日内向劳动仲裁机构所在地的中级人民提出撤销裁决的申请。第二、对于为终局的劳动仲裁裁决,用人单位如不服本裁决
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