专业解答解除劳动关系经济补偿金的具体额度有关解除劳动合约所应支付的经济补偿金的规定如下:若劳动者在法律框架内有权享受此类赔偿,根据其劳动服务年限的长短,应给予相应的薪资作为补偿;若劳动者服务年限为一年,则每次递增一个月的工资;倘若服务期长达六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;若服务期短于六个月,则仅需补偿半个月的工资。然而,若公司因违反相关法律法规而解除劳动合约,则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
专业解答认定事实劳动关系的情况多样:1)无效的劳动合同,虽有书面但缺失要素;2)口头协议代替书面合同;3)合同期满后继续雇佣;4)口头约定薪酬与劳动条件,受严格管理;5)提供身份证明或登记表作为证据;6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
专业解答当事人对劳动仲裁管辖权有异议,应及时提出,由仲裁委审查;异议成立则移交给有管辖权机构,不成立则驳回。对仲裁裁决不服者,可依法在规定期限内向法院上诉。
专业解答当事人对劳动仲裁管辖权有异议,应及时提出,由仲裁委审查;异议成立则移交给有管辖权机构,不成立则驳回。对仲裁裁决不服者,可依法在规定期限内向法院上诉。
专业解答根据我国《劳动合同法》,个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中,“个体经济组织”指七名以下个体工商户,与所雇劳动者存在劳动关系,受《劳动合同法》规范。因此,个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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