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《工伤保险条例》第十九条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……”这个规定赋予了劳动保障行政部门对受伤职工是否是工伤进行认定的权力，同时也赋予其调查取证的权力。受伤职工能否被认定为工伤，对用人单位及受伤职工都有利益方面的不同影响。因而，工伤认定的结论，直接关系双方当事人利益。在调查核实中，如果用人单位参保了，其单位会力主受伤职工是工伤，并为之举出对认定工伤有利的证据材料，反之，如用人单位未参保，它又会为了自身利益而举出不利于认定为工伤的相关证据。由此，对工伤认定部门的调查取证工作带来很大影响。如何依法做好工伤认定中的调查取证工作，提高工伤认定准确率，减少工伤保险基金流失，切实保障工伤职工及用人单位合法权益

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工伤保险待遇简明速查表工伤保险待遇项目标准基数支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录按照标准报销药费工伤保险药品目录交通与食宿费须经医疗机构出具证明，报经办机构同意按统筹地政府规定的标准报销住院伙食补助费停工留薪期内及康复待遇辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的目录标准按标准报销停工接受医疗的原工资福利待遇（一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会同意，可适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停发，享受伤残待遇）与出事前工资福利待遇相同用人单位治疗期间不能自理的护理待遇按实际需要用人单位伤残待遇一次性伤残补助金一级27个月出事前12个月本人平均缴费工资工伤保险基金二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月六级16个月七级13个月八级11个月九级9个月十级7个月伤残津贴一级90%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人缴费工资(伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额)二级85%三级80%四级75%五级(保留劳动关系)70%用人单位(难以安排工作的)六级（同上）60%护理费生活完全不能自理50%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%工亡待遇丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金供养亲属抚恤金（生前提供主要生活来源又无劳动能力，按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办机构核定。劳动能力由市级劳动能力鉴定委员会负责。）配偶每月40%本人缴费工资(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%一次性工亡补助金20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇（停工留薪内因工伤死亡的，可以享受工亡补助金）丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金配偶每月40%本人缴费工资(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%劳动者提出解除劳动关系的,一次性就业、医疗补助金一次性工伤医疗补助金五级26个月工伤保险基金，按照出事前本人十二个月平均工资标准支付六级20个月七级劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的13个月八级11个月九级9个月十级7个月一次性就业补助金五级38个月用人单位支付六级32个月七级劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的13个月八级11个月九级9个月十级7个月因工外出或抢险救灾下落不明从事故发生当月起照发三个月工资，
第四个月起停发。按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%工伤保险基金被人民法院宣告死亡的，享受工亡待遇