解答如下, 避免出现休假混乱的情况、婚假是法律赋予劳动者的休息权利、要求和审批手续。同时建议企业建立完整的休假制度,包括明确的休假条件、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”因此,对于假期连休的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益,职工何时休年假带薪年假
婚假是按日历天数计算的,并不因为遇法定假日和休息日顺延。劳动者请婚假,在国庆节假期前休,假期在国庆假期放假日之前一日结束
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