专业解答达到法定退休年龄的人,一般很难再签劳动合同了,因为到了退休年龄就可以享受基本养老保险,劳动关系也就终止了。不过要是没享受到养老待遇,可以建立特殊劳动关系,双方的权益责任可以按照劳动关系的规定来处理。
专业解答劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止:到期自然终止;员工开始领取养老金时雇佣关系结束;雇员死亡或失踪;单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散;以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
专业解答劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止:到期自然终止;员工开始领取养老金时雇佣关系结束;雇员死亡或失踪;单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散;以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
专业解答劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止。雇主不续签无需支付赔偿金。合同到期不续签,若雇主维持或提升原条件而劳动者拒绝,雇主需支付经济赔偿金。劳动者拒绝续签新合同,不承担法律责任。
专业解答达到法定退休年龄时,劳动合同是否终止视情况而定。如劳动者虽达退休年龄但未领取养老金,劳动合同不终止。一旦劳动者开始依法领取基本养老保险金,其与雇主的劳动合同即自动失效。简言之,领取养老金是劳动合同终止的关键。
律师解析 劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯