劳动合同第二次续签是多久

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劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第二次盗窃罪怎么判 依据我国刑法的规定，如果当事人因盗窃行为构成犯罪的，再次实施盗窃的行为同样构成犯罪的，要依据间隔的时间确定怎样判刑。 相关法律规定 《最高人民 最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条　二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。 非法进入供他人家庭生活，与外界相对的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。 携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的，应当认定为“携带凶器盗窃”。 在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，应当认定为“扒窃”。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条 【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。