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在劳动仲裁期间,仲裁时效可以不可以停止或终止吗
现实经济生活复杂多变,合同订立后,履行过程中因当事人一方或双方主客观原因,对已经订立的合同作某些变更,以至解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。这是因为: 一、仲裁协议存在,实体性合同变化不影响程序性合同。仲裁协议与所指向的合同本身,是—个合同,也是两个合同。仲裁协议不论作为合同的一个主要条款写入合同,还是合同订立后又补充或重新达成的仲裁协议,与合同实体都是两个相互并由不同法律法规调整的法律行为。仲裁协议可以认为是于合同实体而存在的程序性合同 二、合同变更、解除、终止或者无效,不等于原合同债权、债务随之灭失,其纠纷仍应依原仲裁协议解决。 三、仲裁庭有权确认合同的效力。合同无效不影响仲裁协议效力。由于经济生活错纵复杂,反映经济关系变化的合同,必然也会发生变更、解除、终止、无效等情况,仲裁规范必然要与之相适应,所以我国《仲裁法》作了上述规定。
专业解答根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁可以中止情况是什么问题带来帮助。
专业解答因劳动合同解除和终止产生的经济补偿争议是可以申请劳动仲裁的,事实上,劳动合同履行过程中产生的绝大多数的劳动争议都只能先申请劳动仲裁,比如因为劳动合同的订立、履行或变更发生的劳动争议,因工伤医疗费,工资报酬等发生的劳动争议。
专业解答在我国是没有所谓的行政仲裁制度的,仲裁跟裁决的法律性质完全不一样,我国建立的有行政裁决制度,如果对行政裁决不服,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼,申请行政复议或提起行政诉讼的时间,在行政裁决书中标的很清楚。
专业解答劳动合同的解除和终止纠纷当然可以申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳资双方因为解除或终止劳动合同发生的争议,属于劳动仲裁机构的管辖范围。关于劳动合同的解除,在特定情况下,用人单位是可以单方面解除劳动合同的。
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