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医疗期限规定是怎样规定的
专业解答关于医疗期结束后仍无法胜任工作的规定是什么针对罹患严重疾病并在医疗期间结束后仍然无法恢复工作能力的员工，雇主有权批准延长其医疗期限。如在延长期限内员工仍然无法胜任原本的岗位或者接受其他任务分配，雇主可依照《中华人民共和国劳动法》的第二十六条规定，在提前三十天向员工发出书面通知后，正式终止与该员工之间的劳动关系。
专业解答当劳动者因非因公疾病或受伤需要停工治疗时，根据他们的工龄和司龄，享有不同长度的医疗期：如果工龄小于10年且司龄小于5年，医疗期为3个月；如果司龄大于等于5年，则增加到6个月；如果工龄大于等于10年但司龄小于5年，也享有6个月的医疗期；5-9年司龄的医疗期为9个月；10-14年司龄的医疗期为12个月；15-19年司龄的医疗期为18个月；而工龄大于等于20年的，最长医疗期为24个月。
专业解答工伤医疗结束后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。在停工留薪期内，员工的工资福利不变，按月发放，但最长不超过12个月。如果是重病或特殊情况，经市级鉴定后可以延长，但总期限仍不超过12个月。鉴定伤残等级后，待遇会有所不同。例如，一至四级伤残的员工，保留劳动关系，离岗后可享受津贴。具体待遇根据工伤情况和法律法规确定。
专业解答工伤医疗期结束后，员工的工资结算和发放要按照雇主规定的发薪周期来执行。雇主必须按照约定的日期给员工发工资，不能拖欠或扣员工的工资。如果雇主故意延迟发工资，员工有权要求马上支付，还可以根据情况要求赔偿，这样才能保护好自己的合法权益。
专业解答医疗事故技术鉴定的期限，如果是现在申请鉴定，医学会正式受理后60日内应该拿到鉴定书。医疗事故技术鉴定书应当根据鉴定结论作出，其文稿由专家鉴定组组长签发。医疗事故技术鉴定书盖医学会医疗事故技术鉴定专用印章。
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