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企业为员工缴纳工资，是否属于劳动法的工资总额
解答如下, 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
专业解答若企业未足额购买社保，劳动者可采取以下策略：1. 税务与社保审查，举报揭示；2. 申请劳动仲裁，确认劳动关系和工资标准；3. 向社保局投诉，要求补缴；4. 协商或向劳动部门投诉，要求补足差额；5. 解约并要求赔偿；6. 企业可能面临滞纳金和罚款。对策需根据具体情况和当地法律灵活选择。
专业解答若企业未足额购买社保，劳动者可采取以下策略：1.税务与社保审查，举报揭示；2.申请劳动仲裁，确认劳动关系和工资标准；3.向社保局投诉，要求补缴；4.协商或向劳动部门投诉，要求补足差额；5.解约并要求赔偿；6.企业可能面临滞纳金和罚款。对策需根据具体情况和当地法律灵活选择。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着缴纳社保基数与工资总额的关系是如何的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着缴纳社保基数与工资总额的关系是怎样的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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律师解析 企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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