或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我第一次签劳动合同, 第二次签合同, 第三次要注意什么?
【法律意见】法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同的员工，除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工，否则就是非法辞退。如果您想继续在该公司工作，您可以首先以书面形式告知公司，要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合，您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。如果您不想继续留在这里，可以先与公司协商，主张公司应该支付您的经济补偿金。如果公司不同意，您可以提起劳动仲裁主张自己的权利。
专业解答第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之，若雇主决定不再续约，则应对劳动者进行相应的经济补偿，即每在用人单位服务满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
专业解答合同期满之际，被要求签署第三方协议的应对策略您可向劳动监察大队进行举报和投诉。劳动保障行政部门负责对以下事项实行劳动保障监察：（一）用人单位内部是否制定了完善的劳动保障规章制度；（二）用人单位与劳动者之间签订劳动合同的情况；（三）用人单位对于国家禁止雇佣童工政策的执行状况等事宜。
专业解答劳动合同法对于第三次续订合同的规制当劳动者第三次签署劳动合同时，若其主动请求签订无固定期限的劳动合同，雇主方面有责任满足他们的要求并与其签订相应的无固定期限劳动合同。当然，只要劳动者自愿选择签订固定期限的劳动合同，且雇主方面亦表示同意，那么双方便可签订固定期限的劳动合同。在此情况下，双方均可自由决定后续合同期限，这在法律层面上是不受任何限制的。
专业解答一、核实确认对方当事人的主体资格；二、合同形式：1、以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯
