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员工19年8月进公司,正常缴纳社保,未签合同,但是在20年4月和公司签了一份20年1月到12月的合同,签订日期为20年4月,关于对她的赔偿应该怎么算呢?是否需要赔偿呢?他申请的劳动仲裁是19年8月到12月的
你好,需要赔偿的,未签劳动合同双倍工资,不过要根据她申请的劳动仲裁时间来算
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