劳动争议撤诉后还可以再起诉吗

[律师回复]你好，可以接的，具体什么情况可以咨询

[律师回复]您好，可以讲一下具体情况吗？

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，具体情况了解一下

[律师回复]欠了多少呢，在哪里的。

[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]当你签了一年的劳动合同，仅上了四个月班就突然被公司通知不用上班，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益： 第一步：冷静沟通，了解情况 与公司协商 ：你要保持冷静，第一时间与公司相关负责人（如人力资源部门、直属上级等）进行沟通，要求公司明确辞退你的具体原因。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 获取书面通知 ：要求公司出具书面的解除劳动合同通知，上面应注明解除的日期、原因等关键信息。如果公司拒绝提供书面通知，这本身可能就是不符合法律规定的行为，你更要做好维权准备。 第二步：判断公司辞退是否合法 合法解除情形 ： - 如果公司能证明你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等情况，公司辞退你可能是合法的，且无需支付经济补偿。 - 但公司需要承担举证责任，证明这些情形确实存在。 违法解除情形 ： - 如果公司没有正当理由辞退你，或者辞退理由不成立，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。例如，公司以经营困难为由辞退你，但却拿不出相关的证据或未按照法定程序进行裁员，这种情况就属于违法解除。 第三步：根据不同情况采取相应措施 合法解除但应支付补偿的情况 ： - 如果公司是因为《劳动合同法》规定的一些非你本人过错的原因（如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，公司需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，并按照你在本单位的工作年限支付经济补偿。 - 你工作了四个月，经济补偿为半个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 违法解除的情况 ： - 你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和工资待遇。如果公司不同意继续履行，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，在你的情况中，赔偿金为一个月工资。 - 你可以先与公司进行协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 第四步：申请劳动仲裁（若协商不成） 准备材料 ： - 仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由。 - 证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。 - 公司解除劳动合同的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。 提交申请 ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。 参加仲裁庭审 ：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理。你需要按时参加庭审，在庭审中陈述你的观点和证据，反驳公司的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 第五步：对仲裁结果不服可提起诉讼 - 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理来进一步维护自己的权益。 在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

[律师回复]你好 出现哪方面的劳动纠纷

[律师回复]公司 12 月 1 号口头通知降薪的行为本身就大概率违法，而后续你查出怀孕的情况，更强化了公司降薪行为的违法性，且后续公司若以此为由坚持降 薪或加重降薪，还会额外触犯孕期女职工保护的相关法律

[律师回复]你好，传媒合约违约金很高，要慎重对待，避免背负过多违约金

[律师回复]你好，应当按天计算支付

[律师回复]不同意调岗不一定不能去。若员工去了新岗位但有证据证明是被迫或明确表示不同意调岗，不算默认调岗。若单位未经协商擅自调岗，员工可书面拒绝，留存证据。若单位以此为难或解除合同，员工可申请仲裁维权，要求恢复岗位或支付赔偿金。

[律师回复]劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等方面。先和单位友好协商，把诉求说清楚争取解决。要是协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理时要冷静，按法律流程来，保障自己合法权益。

[律师回复]用工单位解散科室，人力公司以未收到通知为由不续签合同，这可能损害您权益。您可收集在该单位工作的证据，如工资条、工作证等。和人力公司再沟通，表明用工单位科室解散情况。若沟通无果，可申请仲裁，要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。