解答如下, 你好,因为工作原因造成的。可以算工伤的。 但因为超过60 周岁,不受劳动法调整,你只能向要求人身损害赔偿的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害者必须在事故发生一年内向维权。因为时效只有1年,超过了时效,如果对方提起时效抗辩,法律上便不支持了,便可能丧失了胜诉权.
你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。然后根据鉴定结果尽快向要求人身损害赔偿。
交通事故造成的人身损害赔偿的数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的:
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
专业解答未满十六周岁者是否具备从事暑期工作的资格依照我国现行《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规的规定,未满十六周岁的未成年人群体实际上是无法被法律所许可进行暑期打工实践活动的。该规定明确指出,作为未成年人的法定监护人,即未成年人的父母或者其他指定亲属,有责任及义务对其身心发展给予必要的保护与维护,并确保他们依法享有受教育的权利,严禁任何部门、单位和个人非法招募未满十六岁的青少年从事劳动活动。
专业解答未满十六周岁的未成年人不得参与暑期打工。根据《禁止使用童工规定》及相关法律,他们的父母或监护人需确保他们的身心健康和受教育权,不得将其劳动力非法转让给用人单位。违反规定将受到法律制裁。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工满六十岁被辞退如何补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工满六十岁被辞退怎么补偿相关的法律规定。
专业解答满十六岁未满十八算是不算童工的,用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任;对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人,如果用人单位使用是会承担起法律的责任,这都是有法律规定的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯