有丧葬费、抚恤费及个人账户金额和息金由亲属领取。《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金；在未达到法定退休年纪时因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的，能够领取病残津贴。所需资本从基本养老保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第十七条限定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金；在未达到法定退休年纪时因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的，能够领取病残津贴。所需资本从基本养老保险基金中支付。供参考：社会保险法解读〔法条〕第十七条发布时间：2012-10-30来源:德州市人力资源和社会保障局【解读】本条系关于因病或非因公致残、丧命时应享社保待遇的限定。
1、因病或非因工丧命的社保待遇。因病或非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和遗属抚恤金。
（1）丧葬补贴金，是工人丧命后安葬和处置后事的补贴花费，目前全国无统一准则。丧葬补贴金通常按照工人丧命时当地工人月平均薪水的肯定月数计发，如大连，丧葬补贴费为本市上2年度3个月的社会平均薪水。
（2）遗属抚恤金，是工人丧命后予以其亲属的经济赔偿和精神安慰。遗属抚恤金各地限定不相同，有的无限定抚恤金，只限定按月发给遗属救济费；有的限定了一次性抚恤金，还限定按月发给遗属生活补贴费。

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关于工作时间的问题，我国《劳动法》在第四章工作时间和休息休假作了规定。任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。《劳动法》规定：“第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时我认为企业对员工劳动时间的调换，要在遵守《劳动法》的前提下，结合本单位的实际进行安排。员工根据个人情况可以有选择的自由。克扣工资不符合法律规定，如果企业这样做没有法律依据。但这不排除企业规章制度的效力。如果您认为公司的对您工作时间的调整有问题，可以向当地的劳动部门投诉。

问私人企业员工因为突然生病想问休假申请书怎么写？

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尊敬的领导：
　　您好！
　　本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
　　恳请领导给予批准！
　　申请人：________
　　____年____月____日

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