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您好，请问劳动法对产检假的规定，具体有多少天产检假
一般怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
您好，这个看具体情况的
建议人社局投诉。。
北京是128天
专业解答我国劳动法律体系中，产检假期的规定涉及孕妇在不同孕期的休假权益。2024年，相关规定可能调整，具体为：孕1-6个月可休1天产检假，孕6-7个月每月休1天，孕8个月休2天，孕9个月以上休4天。薪资发放方面，保胎假需医生证明，按病假工资计算；产前假需怀孕7个月以上，工资按80%发放。具体变化请关注官方公告。
专业解答单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
专业解答《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
专业解答剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。
专业解答《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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