在工作之前已经毕业了，公司要求实习，实习

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大学本科延期毕业对就业有影响，但不影响不大。
1、有些单位也不以毕业证作为门槛，他们更多的是关注你可以为企业提供什么，你可以为公司赚多少钱，先把工作找着再说，等到毕业之后再找工作就迟啦，一边毕业一边失业感觉可不好。在学校打延期毕业证明时，你可以和学校的相关部门商量一下，争取将原因写为休学（注意休学原因不要说是因病休学）。这样的话，证明的作用可能会更好点。
2、对公务员事业单位等需要考试，要求比较严格的单位会有一定影响。
3、要在延迟毕业的两三个月内学完教学计划规定的课程，修满规定学分，领到毕业证书和学士学位证书。毕业证书和学位证书迟两三个月领，不会影响找工作，用人单位不会在乎你的毕业证是几月份签发的。拓展资料所谓“学历倒挂”现象是指，随着高校扩招与研究生报考热潮的流行，大学生就业情况出现“倒挂”现象，即学历越高，就业率反而越低。目前用人单位的用人观念已日趋理性，用人追求的是实用，而不再是学历上的“高消费”。济南一家外资软件公司人力资源部经理李晓生告诉记者，几年前公司刚进入中国时很注重应聘者的学历，后来发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。因此近几年招聘，该公司一律把门槛降到本科，如果专科生来投简历也一样欢迎。去年公司就留用了两个专科生。“现在不是仅凭学历引进人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，学历只考核标准之一，主要还是看能力、看态度。”

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1、那要看你事先和单位签定有没有合同！用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。rn
2、不管怎样的实习都应该发放相应费用，只是叫法不同而已、有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的。其实都一样。rn
3、发放标准：有的单位对实习的发同等工资、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定（1080的60%）如在那范围以内就不算违反规定。

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已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。
（
1）实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。】
（
2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】毕业后，题主与用人单位已形成事实劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。