按照劳动合同法第十四条第一款的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间,并不是没有终止时间。由于劳动合同的期限长短不能确定,只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的,无固定期限劳动合同同样也能够解除。由此可见,无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,无论劳动者还是用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限的劳动合同对于劳动者、用人单位和国家而言,都有好处。对于劳动者而言,有利于稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能。对于用人单位而言,有利于培养劳动者对企业的忠诚,维护其经济利益,减少频繁更换劳动者带来的损失。对于国家而言,有利于形成较为稳定的劳动关系,逐步提高对劳动者权益的保护力度。
2020-10-29 13:26:54 回复专业解答对于无固定期限劳动合同来说,在合同的文本中,应该包括劳动合同的签订时间,劳动合同签订所依据的法律,劳动合同中双方当事人的基本情况,劳动者的工作内容,地点,时间,工资待遇,休息休假权利。
专业解答试用期解除无固定期限的劳动合同的证明,首先写明需要解除劳动合同的员工的身份信息,在注明签订的合同期限,以及解除劳动合同的原因,最后再由员工及单位进行签字盖章确认就可以了。
专业解答1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
专业解答解除无固定期限劳动合同包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。其中协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
专业解答1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
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