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要怎样去申请劳动仲裁？我在宁波北仑区的一家公司上班都2年多了公司一直没提出与我们签订劳动合同！！！！？急急

陈* 天津-津南区合同效力咨询 2020.10.27 15:52:15 301人阅读

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动仲裁解决此事，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任！完全可以胜诉。可以HI喔1。已建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.支付加班工资3

2020-10-27 15:53:15 回复

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宁波市北仑区劳动仲裁申请书格式申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××　　申请事项：　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)　　事实与理由：　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。　　申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。　　此致　　×××劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　年月日