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我是学校的实习生去厂子里实习他们那厂子的

ask****233 河北-石家庄 工伤纠纷咨询 2020.10.26 14:31:54 346人阅读

我是学校的实习生去厂子里实习他们那厂子的劳务工说干够七天不干了就会有工资我们这种学生工有吗

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按人身损害赔偿。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相联盟,增强事实上运用本领,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、要求。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不适用人伤保险条例。学生在实习中发生意外遭到伤害,应按通常人身侵权损害赔偿处置。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方可否有犯错,来决定民事赔偿职责的承受。有实习合同的,可循学校与公司之间签订的实习合同商量赔偿事宜,也就是说,依据合同商定的权利与义务并在区分职责的前提下进行赔偿,达到赔偿协议;无实习合同又商量不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。

2020-10-26 14:41:54 回复

您好,据您所述建议您们和学校进行协商处理,望采纳!

如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的,所以领取毕业证需要实习证明。根据《中等职业学校学生实习管理办法》(下简称《办法》)规定,学校组织学生参加社会实践符合法律规定。《办法》第五条规定,组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时,不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外,实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。如果在实践过程中,出现强制加班等违反法律法规规定的情况,学生有权拒绝。扩展资料: 签到实习协议应注意的问题
1、实习期内工作时间的约定,可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定,虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式,避免日后发生纠纷时出现尴尬。

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