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口头变更劳动合同怎么样进行

庞** 河南-三门峡 合同效力咨询 2020.10.18 12:45:45 398人阅读

口头变更劳动合同怎么样进行

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您好,针对您的口头变更劳动合同怎么样进行问题解答如下, 口头变更劳动合同怎么进行
劳动合同法第三十五条规定的“应当”,应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范,不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的,。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价,否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此,本司法解释规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民不予支持。

2020-10-18 12:46:45 回复
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