专业解答劳动合同年底到期不续签,员工仍有权获得年终奖金。年终奖金属于实际薪资范畴,雇主有义务支付。若员工在评估期内仍在岗,即使合同到期,也有权领取年终奖金。年终奖金是表彰员工一年来表现的无上限奖金,企业应制定明确的考评和发放规则。
专业解答要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
专业解答合同到期不续签不需要赔年终奖,我国法律当中的规定是劳动合同期限届满之后,如果是用人单位这个方面不续签的话,那么需要进行经济补偿金的支付,但是并不会有年终奖的赔付。
专业解答合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
专业解答劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定,劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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