首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 白山法律咨询 > 白山合同效力法律咨询 > 解除劳动合同纠纷,如何认定员工犯有重大过错呢?

解除劳动合同纠纷,如何认定员工犯有重大过错呢?

贺** 吉林-白山 合同效力咨询 2020.10.12 20:54:03 336人阅读

解除劳动合同纠纷,如何认定员工犯有重大过错呢?

其他人都在看:
白山律师 合同事务律师 白山合同事务律师 更多律师>
咨询我

《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说,劳动者如果在工作中构成了严重过错,对用人单位的生产经营造成重大影响,用人单位可以无补偿解除劳动合同。不论是“严重失职”还是“营私舞弊”均应同时满足条件——“给用人单位造成重大损害”,那么什么样的损失属于“重大损害”呢根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定,所谓“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害做统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会进行认定。

2020-10-12 20:55:03 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 因重大过错员工被开除了工资怎么算

    专业解答因重大过错被开除的工资是按照当月的实际出勤天数计算的,但也要根据员工被开除的原因确定,如果因为员工的重大过错给用人单位造成了经济损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除,扣除的部分不能超过当月工资的20%。

    2024.08.26 9120阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫