我95年因工受伤，工伤鉴定为五级，现在公司身份转换，要求买断，我想

[律师回复]您好，具体什么问题？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]对于工伤后“私了”（即协商解决）的金额问题，这是一个非常关键且需要谨慎对待的决定。通常不建议直接私了，尤其是在伤情不明、责任不清的情况下，因为很可能无法保障您的长远权益。

[律师回复]你好，稍后和你打电话沟通。

[律师回复]你好可以继续去申请理赔的

[律师回复]这个需要具体问题具体分析，是在一个单位短期内出现多次工伤，还是在多个单位出现上述工伤情况？

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]如果在交通事故当中，死者不承担事故的主要责任，那么企业就应当承担工伤赔偿，具体这里面还有是否与企业有劳动关系的问题，你可以与我联系

[律师回复]有没有签订协议，赔偿标准

[律师回复]在公司受伤被认定为十级伤残，且公司买了五险和意外险，不辞职能获得的赔偿如下： 工伤保险赔偿 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。 医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费：一般按照地方规定标准乘以住院天数计算。 停工留薪期工资：停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或

[律师回复]工地受伤走工伤，要先保留就医资料等证据、及时告知单位，用人单位在30日内或职工等在1年内向社保部门提出工伤认定申请，之后做劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。

[律师回复]你好，这肯定不合法。赔偿少

[律师回复]您好，具体什么情况呢？我是专业代理劳动工伤案件的律师，非法律咨询服务公司，请直接电话联系我咨询。

[律师回复]老板非法营业致工伤不处理，可向劳动监察部门投诉并申请工伤认定、仲裁维权。

[律师回复]你好，你在该单位干了多长时间了？

[律师回复]你好具体情况可以联系详谈