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我的朋友在一家工程公司上班,他上班的时候在工作的时候被楼上掉下来的东西砸到了,后来送到医院抢救无效死亡了,家里人想申请赔偿,请问工作中死亡算不算工伤
工作原因死亡算工伤,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作中意外死亡的话和其他员工没有关系的。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
你好!依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、第二十九条 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加
不能算工伤,按照《工伤保险条例》规定,员工上班时间突发疾病,在48小时之内死亡的,可以认定为工伤,超过时间不算工伤
关键要看交管部门做出的“道路事故责任认定报告”,如果认定司机平等责任(或以上),司机构成交通肇事罪,要被判处3-7年有期徒刑。楼主说的“正常驾驶”是什么意思司机完全遵守《道路交通安全法》如果是这样的话,司机没有责任。不过,个人感觉楼主这句话有些武断。楼主说的“没喝酒”、“有驾照”、“无逃逸”,都是一个司机最起码要做到的,与事故责任划分无关,更不能成为司机撞死人的理由。楼主说的“没买交强险”,属于违反《道路交通安全法》的行为,需要被处罚,但也与事故责任认定无关。楼主说行人“醉酒”、“逆行”、“视力在晚上看不清东西”,这都不是违反《道路交通安全法》的行为,更与事故责任无关。楼主说“走的是机动车道”,这一点倒是有关系,但不能成为司机撞死人的理由。关键还是要看交管部门对事故原因的认定。补充答案:按照常识,仅仅刹住几个“石子”,不太可能造成“轮胎印长”,应该是超速行驶了。而且楼主朋友驾车上路对周围情况观察不利、采取措施不及时,这两点是跑不了的。
专业解答临时工在一些特定条件下,其生命终止可被视为工伤。比如,在工作日正常工作期间和工作场所内,因履行工作职责而死亡;在上班前后的工作场所内,为开展工作做准备或结束工作时遭遇意外而死亡;在工作时间和工作场所内,突发疾病且经急救无效而死亡。
专业解答如果员工因工作患上职业病,病情突然恶化不幸离世,那按照现行法律,应该把这种情况视为工伤来处理。根据法律规定,员工家属可以从工伤保险基金里拿到丧葬费补贴、给家属的抚恤金和一次性公亡补助等费用。这些补偿不仅是对员工生命的尊重,也是对他们家庭的经济支持和精神慰藉。我们希望有关部门能及时、公正地处理这类工伤事件,确保员工的权益得到充分保障,让家属在悲痛中也能感受到社会的温暖和关怀。
专业解答如果员工在工作期间遭遇意外伤亡,符合特定条件则应被视为工伤。具体来说,需要满足以下条件:在合理的上下班时间和路线内,因非员工主要责任所导致的交通事故伤害,例如由于对方违反交通规则而引发的事故。在这种情况下,将按照工伤进行处理。
专业解答在工作期间和往返工作场所的途中,如果员工遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害,通常会被认定为工伤。然而,如果员工在事故中承担主要责任或以上责任,则可能不会被认定为工伤。如果符合工伤认定标准,员工的直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
专业解答上下班途中发生车祸导致死亡,是否能认定为工伤,要根据实际情况来判断。如果员工在这起事故中并非主要责任方,通常会被判定为工伤。员工因工死亡,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿的具体金额,会因地区、员工工资等因素而有所不同。其中,丧葬补助金是按照当地上年度职工月平均工资的6倍来计算;一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
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