员工受伤后在家休息，工伤休假算不算出勤？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了吗？

[律师回复]你好，可以自行申报，具体流程可加本律师v信号：1012719068

[律师回复]您的情况需要尽快处理，否则可能错过工伤认定的时效。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内申报工伤，个人可在1年内申请。现在两个月未认定确实有些被动，但还来得及补救。建议您立即做三件事： 1. 收集所有能证明劳动关系的证据（工牌、工资条、考勤记录等），以及医疗记录、证人证言等材料。 2. 直接向红原县人社局工伤保险科提交工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。记得要求医院出具详细的诊断证明。 3. 如果单位不配合，可以同时向劳动监察大队投诉。手指骨折通常能评上十级伤残，赔偿金额在5-8万元左右。现在最重要的是抓紧时间认定工伤，超过一年就很难主张了。如果需要帮助准备材料，可以到当地法律援助中心咨询。

[律师回复]工作时间突发脑溢血一般较难认定为工伤，但如果有充分证据证明工作与疾病发作间的直接因果关系，有一定可能向公司主张赔偿责任。

[律师回复]工作时间工作地点受伤视同工伤可以按工商赔付的

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]你好，你可以想物业工资主张权利

[律师回复]你好，工作时间在工作场所因公受伤可以认定为工伤

[律师回复]在公司门内突发猝死”通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。建议您尽快收集考勤记录、死亡证明、目击证人证言等材料，直接面谈以便详细评估。

[律师回复]要求单位按正常上班支付工资。

[律师回复]您好，具体什么问题？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。