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一式两份合同不一致以哪份为准
以最后签订的一份为准。两份合同内容不一致的,需要对合同进行解释。对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的,可以到法院起诉,由法官综合案件情况及相关证据进行认定。
根据你的问题解答如下,在合同双方缔约过程中,对于内容一致的一式两份的合同,每份合同均具有同等的法律效力。但两份合同出现内容不一致的,则需要对合同不一致的条款或内容进行解释,从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示。对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语以及合同上下文来进行判断。当双方就合同解释无法协商一致时,至的,由法官综合案件情况以及相关的证据材料进行认定。如果两份合同签订时间有先后顺序,且两份合同均属有效合同,除当事人有特别约定外,前后两份合同对同一内容有不同约定时,基于意思表示最新最近,且不违反合同目的,可根据合同成立的时间先后,以后一合同确定的内容为准。如果前后两份合同所约定的内容并不冲突,只是对合同的内容进行了不同的约定,因此,不能简单地认定后一协议是前一协议的变更,或后一协议是对前一协议的补充和完善。如若签订时间相同的合同,则需要根据双方签订本合同的目的及双方实际履行情况,如能确认双方实际履行的合同,一般以实际履行的合同为准。《中华人民共和国合同法》第五十四条【可撤销合同】下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。
专业解答以最后签订的一份为准。两份合同内容不一致的,需要对合同进行解释。对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的,可以到法院起诉,由法官综合案件情况及相关证据进行认定。
专业解答签订了两份劳动合同,合同的内容不一致,以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准。劳动合同的内容不能违反法律强制性规定,需要包含必备条款,是由单位和劳动者协商后确定的,一式两份。
专业解答两份遗赠扶养协议格式都有效的情况之下一般是以最后订立的一份为准,如果其中一份有公证的情形,那么就可以按公证的那一份遗赠协议来进行处理,这样才能确保受赠人的合法权益。
律师解析 以最后签订的一份为准。 两份合同内容不一致的,需要对合同进行解释。 对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。 双方就合同解释无法协商一致的,可以到法院起诉,由法官综合案件情况及相关证据进行认定。
律师解析 劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局。 根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
律师解析 劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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