您好,针对您的解除劳动合同通知书必须签字吗问题解答如下, 有的。
依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上,解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的劳动关系解除。
专业解答是的。合同一方当事人构成根本违约时,守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力,解除通知送达时间的拖延只能导致合同解除时间相应后延,而不能改变合同解除的法律后果。
专业解答知情同意书原则上由患者亲自签署,若患者无法行使民事行为能力,应委托法定代理人签字。疾病原因无法签字时,由预先指定并获得授权的人负责签名。紧急情况且代理人或被授权人无法立即签字时,可由医疗机构负责人或批准人代签,以确保及时救治。
专业解答知情同意书原则上由患者亲自签署,若患者无法行使民事行为能力,应委托法定代理人签字。疾病原因无法签字时,由预先指定并获得授权的人负责签名。紧急情况且代理人或被授权人无法立即签字时,可由医疗机构负责人或批准人代签,以确保及时救治。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同必须书面通知么,有哪些相关规定进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与根本违约解除合同必须书面通知吗相关的法律方面知识。
律师解析 是的。 合同一方当事人构成根本违约时,守约的一方当事人享有法定解除权。 合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力,解除通知送达时间的拖延只能导致合同解除时间相应后延,而不能改变合同解除的法律后果。
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