(基本工资+奖金-保险和公积金个人缴纳部分)/请问大家,社保月平均工资到底应该如何计算?是否应该跑掉上年度保险和公积金缴纳的部分呢
专业解答解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时,一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等,但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异,所以具体计算方法可能会有所不同,应以当地劳动法规和政策为准。
专业解答在解除劳务合同时,年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过,这部分是否要纳入平均工资的计算,会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的,那么在计算平均工资时,应该将其纳入。
专业解答员工离职后能拿到离职补贴,不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的,这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴,但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月,那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性,同时也把加班工资排除在基数之外。
专业解答根据法律规定,离职补偿金中的“平均工资”,是指劳动关系终止前12个月内,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入的平均值。这里的平均工资是应得工资,而不是实发数。如果工作未满12个月,则按照实际工作月数计算平均工资。
专业解答在计算离职补偿金的“平均工资”时,通常会把员工解除或终止劳动合同前12个月内的所有工资性收入都考虑进去,这当中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等等。不过,像公司提供的商业保险这类特殊福利,一般是不包含在里面的。
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