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15可以打暑假工吗？
解答如下,不行。为保护未成年人的身心健康，令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
专业解答未满十六周岁者是否具备从事暑期工作的资格依照我国现行《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规的规定，未满十六周岁的未成年人群体实际上是无法被法律所许可进行暑期打工实践活动的。该规定明确指出，作为未成年人的法定监护人，即未成年人的父母或者其他指定亲属，有责任及义务对其身心发展给予必要的保护与维护，并确保他们依法享有受教育的权利，严禁任何部门、单位和个人非法招募未满十六岁的青少年从事劳动活动。
专业解答针对未成年人（即年满十六周岁但未满十八周岁者）是否具备从事暑假兼职工作的权益问题，需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定，未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体，同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
专业解答15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
专业解答在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
律师解析 在我国暑假工要满16岁才可以打工。 我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
律师解析 如果你已经年满16周岁，可以打工。 《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 ”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
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