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在劳动合同中明文规定职工多久不能怀孕,是否属于侵害员工的权益

陈* 河北-秦皇岛 合同效力咨询 2020.09.30 19:36:11 304人阅读

劳动合同中明文规定职工多久不能怀孕,是否属于侵害员工的权益

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在劳动合同中约定职工多久不能怀孕,属于无效条款,职工可以通过申请劳动仲裁,要求确认该条款无效。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2020-09-30 19:38:11 回复
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