授权代表签字没有签字合同还有效吗，谢谢?

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《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。合同只有盖章没有签字有效根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。

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《合同法》第32条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。根据该规定，合同当事人一方在合同上签字或者盖章均具有法律效力。那么签订合同是否一定需要法定代表人签字呢?
鉴于公司要签订的合同很多，无论大小、各样的合同，很难要求法定代表人一一过目并签字，因此，在合同没有特殊约定的情况下，公司作为合同主体一方，加盖公章或合同章即可生效。
《中华人民共和国合同法》第三十二条
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

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1、司授权委托书属于一般委托合同。 公司对外授权某人或是某个机构代为处理公司事务的，需要法定代表人签字加盖公司的公章，才能生效。如果是单位出具的授权委托书，就需要加盖公章并且有法人代表亲笔签名才能生效。企业的公章可以代表公司的行为，如果公司派非法定代表人来签合同，必须让对方提供公司给的授权委托书，以免因授权不明出现纠纷的产生。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十八条 股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。股票应当载明下列主要事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）股票种类、票面金额及代表的股份数；
（四）股票的编号。
股票由法定代表人签名，公司盖章。发起人的股票，应当标明发起人股票字样。