你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
2020-09-29 14:41:36 回复
你好,你可先和单位协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,具体详情可来电咨询。
2020-09-29 14:42:34 回复专业解答用人单位没有按时足额支付工资,劳动者有权立马离职,这在法律上是有支持的,主要是为了保护劳动者的权益。根据公司拖欠薪酬的事实,劳动者可以合法地解除劳动关系。但是,一定要妥善保存工资单、合同等证据材料。
专业解答如果企业出现拖欠工资的情况,员工有权直接解除劳动合同并离职。但我们认为,员工还是应该尽可能地完成工作交接,这是职业道德的基本要求,也可以避免后续产生不必要的纠纷。如果员工是因为企业欠薪而离职的,那么员工不需要为没有完成交接而承担赔偿责任。
专业解答劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时,可直接离职,无需经过批准,这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬,已经侵犯了劳动者的权益,劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益,建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
专业解答如果企业没有按照劳动合同的约定按时足额支付工资,那劳动者就可以依法立即离职。这是因为企业的这种行为已经侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权以此为由解除合同,并要求雇主支付经济补偿。这么做的目的是为了保护劳动者的正当权益,同时确保劳动市场的公平和秩序。
专业解答如果用人单位拖欠工资,职工有权停止工作。这并不违法,因为《劳动法》和劳动合同都赋予了劳动者合法的解约权。在离职时,职工可以依法追讨欠薪,并要求单位承担经济赔偿责任,以保护自己的权益。
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