对于临时工是否享受年休假这个问题,解答如下, 根据规定,不论是正式工或临时工,只要在单位工作满一年的,就可以享受相应时间的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
专业解答试用期员工如与同一单位连续工作满12个月,无论其先前经历,均有权享受年假。若试用期超过3个月但未满6个月,且处于年度或跨年交接,企业应考虑其休假需求。反之,不足12个月的试用期员工无年假资格。
专业解答产假当年是否享受年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与夫妻能否合休产假,产假分类必须享受的假产假:相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答公司临时工享受年休假的,只要入职满一年就可以享受年假,按照规定,员工入职年限在一年到五年的,可以休五天的年假,并且在年假期间,公司要如实支付工资,不得拖欠。如公司不给年假工资,员工可以向劳动行政部门投诉反映。
专业解答只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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