解除劳动合同企业包含哪些义务

您好，关于解除劳动合同企业包含什么义务这个问题，我的解答如下,1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外;符合支付赔偿金、医疗补助金等条件的，应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等;2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害，劳动者有权索赔;3、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,经营者的义务有10种：1、履行法定义务和约定义务；2、接受监督的义务；3、保证商品和服务安全的义务；4、提供真实信息的义务；5、表明真实名称和标记的义务；6、出具购货凭证和服务单据的义务；7、保证质量的义务；8、履行“三包”或其他责任的义务；9、不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式单方作出对消费者不利规定的义务；10、不得侵犯消费者人格权的义务。

你好，关于上述的问题，解答如下,一、免除赡养义务的情形有哪些呢?父母子女遇有下列情形的，子女可免除赡养义务：(1)未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能生活的;(2)已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的;(3)父母对子女有严重犯罪行为。比如父母犯有杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女的、或女儿等行为的，丧失要求被害子女赡养的权利，对子女来说就是可以免除赡养义务。如果被害子女自愿赡养的，法律并不禁止。需要指出的是，无给付赡养费能力的成年子女虽然可以免除给付义务，但生活上的照料、精神上的慰藉义务不能免除。二、不履行赡养义务怎么办根据《婚姻法》第二十一条第二款规定：“父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求付给抚养费的权利。”一般来说，子女成年生活后，父母在物质和生活上不再有抚养义务。但是，对以下情况下的成年子女，父母有能力负担时，父母有教育抚养的义务：(1)、尚在校就读的;(2)、丧失劳动能力或丧失部分劳动能力，其收入不足于维持生活的;(3)、确无生活能力和条件的。当父母不履行义务时，未成年子女有向父母追索抚养费的权利。因迫索抚养费而发生的纠纷，可由有关部门进行调解，也可由人民依诉讼程序处理。对拒绝抚养、情节恶劣，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。在上述三种情形下，是可以免除子女对父母的赡养义务的，除此之外的任何情况，子女都是要履行赡养义务，否则的话就要承担相应的责任，严重的话甚至还会被追究刑事责任。