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劳动合同就要到期了，公司准备跟我续签无固定期限合同，请问签无固定期限合同有什么好处
无固定期限劳动合同的好处一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。
专业解答无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
专业解答如果单位违法解雇无固定期限劳动合同员工，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准是根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是员工被解雇前十二个月的平均收入。
专业解答无固定期限劳动合同解雇的赔偿，需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资，是指解除合同前十二个月的平均收入。
专业解答在这种有固定期限的聘用协议中，要是员工主动提离职，一般是拿不到赔偿的。但是，如果是单位没履行协议里的责任，比如没给员工提供足够的劳动保护或工作环境，没按时足额发工资，也没按规定给员工交社保，导致员工不得不走人，那员工就有权让单位给点经济补偿。
专业解答无固定期限劳动合同，指的是没有确定终止时间的劳动合同。通常包括以下几种情况：-劳动者在同一家单位连续工作满十年。-用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。-连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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