你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。解不解除由用人单位自己决定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
专业解答对于合同诈骗罪的谅解行为往往能够影响刑事诉讼程序的进程,然而能否彻底豁免刑事责任则须视具体案情而定。在审理过程中,法院会将谅解书视为一个重要的量刑因素予以考量,因此有可能对罪犯实施减轻处罚,但这并不意味着罪犯可以完全逃脱刑事责任。
专业解答签署谅解书后是否仍有权追究刑事责任即使签署了被害人的和解协议,仍可对其进行刑事追责。在涉及到犯罪行为时,即便行为方已得到受害者的谅解,犯罪嫌疑人或被告依然须按照相关法规承担相应的刑事责任。任何法律明令禁止的行为都应以法律规定的罪名及适当的惩罚方式予以处罚。对于涉嫌犯罪的行为人,应由检察院代表国家行使公诉权,依法追究其刑事责任。
专业解答轻伤二级和解免刑责的条件有哪些?若犯罪者真诚悔过,通过赔偿、道歉获受害人谅解并达成和解,公安可建议检察院从宽处理。检察院可向法院建议从宽处罚,情节轻微者可不起诉。法院将据实从宽判决。
专业解答在一般情况下,法院会对取得的谅解书进行综合考虑,并结合案件的具体情况和证据来做出全面分析。如果罪行较轻、影响较小,法院可能会认为不需要追究刑事责任。但如果罪行严重,即便有谅解书,法院也可能会启动刑事追责程序,不过在量刑时会考虑减轻处罚。
专业解答取保候审只是一种刑事强制措施,解除并不意味着案件结束或责任人不再被追究责任。如果案件仍在调查、审查起诉或审判阶段,且证据确凿证明涉案人员犯罪,他们仍将面临法律制裁。因此,解除取保候审并不意味着责任的终结。
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