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未在规定期限内签订合同,也没有打定金,合同有效吗
一般来说,合同是没有生效的。一般来说,合同是没有生效的。
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。但是,如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准,那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》的规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且,如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
1、房产证对于您的权利保护及其重要。根据《中华人民共和国物权法》的规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力。因此,如果您不能取得房产登记,是无法拥有房屋的所有权的,也无法完成房屋买卖,还存在开发商将房屋向多方买卖后,只有办理房产登记的才能取得所有权,即使您已经在房屋内居住,也必须搬离房屋,让位于房产人,然后,只能追究开发商的违约责任,要求其返还房款;房屋登记后,登记部门会向房屋所有权人发放房产证;2、但是,在现实生活中,由于限购或者其他原因,房产证经常都不能顺利办理,有所延迟,虽然存在法律风险,但是,您可以与开发商签订房产证办理协议,写明办理房产证的时间,不能及时办理房产证的违约责任以及一物二卖的违约责任以减轻法律风险;保险起见,您最好等5年社保期满后再购买商品房。
专业解答未签订劳动合同,用人单位要赔钱!这可不是闹着玩的!根据法律规定,从用工之日起满一个月但不满一年,单位要是还没和劳动者签合同,那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊!目的就是保护劳动者的权益,同时也能约束单位的用工行为。所以,单位可得小心了,别不当回事!
专业解答劳动合同签订中的法律法规依据法律规定,用人单位应当在劳动者开始工作的那一刻就与其缔结书面劳动合同,作为双方劳动关系正式确立的重要证据。若由于特殊原因未能在当时完成书面合同的签署,则应当在劳动关系实际形成后的第一个月内向劳动者提供书面的劳动合同。如若超出此期限仍未签订书面劳动合同,那么从劳动者开始工作之日起满一个月但不足一年的期间内,用人单位应当按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。
专业解答劳动合同签订年限的相关法律规定依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规要求,劳动合同的期限划分为三个类别,即固定期限、无固定期限以及以完成一项特定任务为期限。首先,固定期限劳动合同,这是指由用人单位与员工共同协商后,明确了双方之间合同终止日期的劳动合。在用人单位与劳动者均同意的前提下,二者可签署固定期限的劳动合同。
专业解答签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一:首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同;其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上;再次,如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时,劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年;最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
专业解答无固定期限劳动合同的订立条件有哪些符合规定订立无固定期劳动合同的情况包括,雇员在该企业已连续任职达十周年之久;或者,如果企业未能在一年内与相关雇员签订书面形式的劳动合同;再者,雇员已经与同一企业连续签署了两份固定期限的劳动合同,且雇员在此期间并未出现任何过错。
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