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用人单位和疑似尘肺病人解除劳动合同,劳动者应得哪些补偿

杨* 贵州-黔东南 合同效力咨询 2020.09.25 05:06:12 457人阅读

用人单位和疑似尘肺病人解除劳动合同,劳动者应得哪些补偿

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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。

2020-09-25 05:08:12 回复
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