建立收养关系是否须征得被收养人的同意?

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对于建立收养关系需要征得被收养人的同意吗这个问题，解答如下, 《收养法》第11条规定：“收养年满10周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意”。收养法的这一规定，对收养年满10周岁以上的未成年人应当征求被收养人的意见作出了十分明确的规定。收养年满10周岁以上的未成年人，除了收养人和人的意见一致外，同时还必须征求该被收养人的意见，被收养人同意后，可以建立收养关系;如果被收养人不同意被，则不能建立收养关系。收养人、人以及当事人以外的其他人都不得强迫被收养人，否则，收养关系无效。这里的所称的“10周岁”，包括10周岁本数在内。年满10周岁的未成年人，是法律规定的限制民事行为能力人。《民法通则》规定，限制民事行为能力人有部分民事行为能力，可以进行与其年龄和智力状态相适应的民事活动。因此，对于收养这一涉及到被收养人人身关系发生重大改变的民事活动，必须要征得已具有部分民事能力的10周岁以上的未成年人本人同意。关于10周岁以下的未成年人被收养是否要征其本人的意见，法律没有作强制性的规定，人、收养人可以根据被收养人的具体年龄情况和其他特点酌情而定。最新收养法规定的被收养人条件作为被收养人，应具备的条件是：
(一)不满十四周岁。但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。
(二)丧失父母或查找不到生父母;或者生父母有特殊困难无力抚养(但收养三代以内同辈旁系血亲肠子女不受此限制)的小孩;
(三)被收养人年满十周岁的，须征得其本人同意。被收养人已有配偶的须征得其配偶同意。相关收养的法律法规：《收养法》第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：
(一)丧失父母的孤儿;
(二)查找不到生父母的弃婴和儿童;
(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。第五条下列公民、组织可以作人：
(一)孤儿的监护人;
(二)社会福利机构;
(三)有特殊困难无力抚养子女的生父母。第六条收养人应当同时具备下列条件：
(一)无子女;
(二)有抚养教育被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)年满三十周岁。不懂请追问，满意请采纳，谢谢！

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当事人之间建立劳动关系后必须要订立书面的劳动合同，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最多以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。