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请问工厂强制员工周六日加班合法吗，还没有加班费
没有加班费，可以解除劳动合同，要求支付经济补偿。如果需要法律帮助，可以电话联系我。
可以申请劳动仲裁。
你好，强制加班是违法的。没有加班费的话，可以以此为由去申请劳动仲裁。
不合法，可以拒绝加班的
专业解答雇主在周末安排员工加班需提供调休或双倍工资。无法调休则支付日工资200%。紧急情况下可适度延长工作时间，但需保障员工健康，一个月累计不超过36小时。《劳动法》规定：工作日延长工时付150%工资，周末无调休付双倍工资，节假日上班付三倍工资。强制加班行为禁止，必须遵循劳动定额并依法支付加班费。特殊情况如自然灾害、设备故障等，允许不受常规时间限制。
专业解答周六日加班薪资按休息日加班计算，支付两倍薪水。具体计算：月工资/21.75/8×加班小时数×1.5（工作日）或2（休息日）。法定假日加班系数为3。未支付加班费或仅调休违反法规，应支付不低于工资200%的加班补贴。
专业解答探讨周六加班薪酬计算：公休日工作无法补休时，需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规，月标准工作日为20.83天，每日8小时，周40小时，超出即算加班，周加班不得超36小时。非每周必休两天，只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪，平时加班按150%付薪。
专业解答根据相关法规，非定时工作制度的劳动者在周末工作不视为加班，因为该制度无固定工作日与双休日。但需注意，仍需遵守法定节假日加班规定，劳动者在节假日工作应支付相应加班费用，不按累计工作时间计算。
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