专业解答若您与雇主签订的合同期限已满,且您决定不再续订,那么你们之间的雇佣关系便会自动解除。在此情况下,您并不需要承担强制性的提前提交离职申请的义务,原因在于合同已经失效。另外,倘若该企业未能在合同期满前的30日内以书面形式告知您其是否有意愿续签,那么他们自身可能存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为。因此,您完全有权利立即着手办理离职手续,而无须继续等待。
专业解答当合同期限届满时,不再续订即可自行决定离去。然而实际操作过程中,劳动合同在期限结束后无论劳动者或用人单位选择是否续订,都应提前向另一方发出通知以示尊重。合同到期后,其效力自然终止。作为雇主,应该在合同终止的同时开具一份正式的合同终止声明书,并负有在十五个工作日内为员工办理好档案与社会保险关系转移手续的义务。
专业解答劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
专业解答员工未经正式离职程序直接离去,用人单位仍应支付当月薪资。但劳动者未遵循正常离职流程,违反劳动合同规定,给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。劳动者自行离职可能面临社会保险关系转移等难题,建议返回原单位完成离职手续。
专业解答劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
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